Woensdag 5 november jl. hebben de vakbonden en de werkgeversdelegatie van Anthos een onderhandelingsresultaat bereikt. Als de achterban van de vakbonden hiermee instemt, is de nieuwe cao een feit.

Voor werkgevers betekent de tweejarige cao dat tot 1 juli 2016 het huidige ketenbeding kan worden toegepast. Dat wil zeggen dat een onderbreking van 1 maand voldoende is om de keten van arbeidsovereenkomsten te doorbreken en niet de wettelijke 6 maanden nodig is. Naast enkele protocollaire afspraken zijn afspraken gemaakt over de loonstijging, Piekarbeid (voorheen Gelegenheidsarbeid) en over het bezoek aan arts of specialist. De hoofdzaken uit het onderhandelingsresultaat zijn:

Looptijd (Artikel 12.04)
Looptijd van 2 jaar, van 1 juli 2014 t/m 30 juni 2016.

Loonsverhoging (Artikel 06.03 lid 2)
- per 1 december 2014: 1,5% structureel + € 200 eenmalig
- per 1 december 2015: 1,5% structureel

Verhoging reiskostenvergoeding (Artikel 07.02 lid 2)
- tussen 10 en 15 km + € 0,10 per gewerkte dag
- meer dan 15 km + € 0,20 per gewerkte dag

Wachtdagen bij ziekte (Artikel 09.04)
De twee wachtdagen bij ziekte - bij arbeidsovereenkomsten van korter dan 12 maanden - vervallen.

Bovenwettelijke vrije dagen en bezoek aan arts of specialist (Artikel 05.01 lid 2 en 05.02 lid 1.j.)
Het aantal bovenwettelijke vrije dagen wordt met 0,5 dag verhoogd naar 5,5 dag en het betaald verlof voor bezoek aan arts of specialist komt te vervallen. Als er sprake is van een chronische aandoening en het bezoek aan arts of specialist dat hiermee verband houdt kan niet buiten werktijd plaatsvinden, kan wel betaald verlof worden opgenomen.

Uitzendbureaus (Artikel 11.01)
Met ingang van 1 januari 2015 zullen uitzendorganisaties vanaf de 1e dag de belonings-voorwaarden van de cao voor de groothandel in bloembollen toepassen.

Gelegenheidsarbeid wordt Piekarbeid (Artikel 03.05 lid 1)
De sectorale afspraak om de gelegenheidsarbeider in de toekomst te definiëren als piekarbeider wordt overgenomen.