Naar aanleiding van de 100.000-banenafspraak in het Sociaal akkoord is onder andere onderzoek gedaan naar hoe werkgevers een sluitende business case kunnen maken als zij ook ruimte willen bieden aan mensen met een beperking. De resultaten van dit onderzoek staan in bijgevoegde brochure ‘Werkgeven aan mensen met een arbeidsbeperking. Arbeidsparticipatie vanuit financieel perspectief’. De brochure biedt een prima beginpunt voor het denken over hoe u als werkgever van belang kunt zijn voor deze bijzondere doelgroep. Enkele motieven van werkgevers die ervoor gekozen hebben om met mensen met een beperking aan de slag te gaan, zijn:

• Maatschappelijk verantwoord ondernemen.
• Persoonlijke relatie met iemand die ze een baan gunnen.
• Afnemers verlangen een social return bij een aanbesteding.
• Vinden van gemotiveerd personeel voor eenvoudige werkzaamheden.
• Voorkomen van de quotumheffing voor werkgevers.

U kunt deze brochure hier downloaden