LTO Nederland, NFO, KAVB en Anthos hebben met FNV en CNV Vakmensen overeenstemming bereikt over de cao Open Teelten. In de nieuwe cao zal voor de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) een uitzondering worden gemaakt op de ketenbepaling voor seizoenarbeiders. Daardoor kunnen tijdelijke oogst- en productiemedewerkers vaker op hetzelfde bedrijf aan de slag zonder dat dit leidt tot een vast arbeidscontract. Deze afspraak sluit aan bij de bestaande praktijk.

Verder heeft de nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst een looptijd van 21 maanden, van 1 juli 2015 tot en met 31 maart 2017. In de cao is een loonverhoging afgesproken van 2,75 procent: 1,5 procent per 1 juli 2016 en 1,25 procent per 1 januari 2017.

Behalve over de WWZ en beloning zijn ook afspraken gemaakt over de seizoenarbeid en het stimuleren van vaste arbeid. De bestaande “regeling voor de seizoenarbeider” wordt gewijzigd, waardoor deze flexibeler kan worden toegepast.

Vaste arbeid wordt gestimuleerd door de introductie van een nieuwe startschaal voor B-functies. Partijen willen dat werknemers in de sector Open Teelten langer vitaal en gezond kunnen blijven doorwerken. Daarover zijn protocolafspraken gemaakt. Voorts is via een protocolafspraak overeengekomen, dat partijen de komende maanden onderzoeken of (de arbeidstijdenregeling in) de CAO vereenvoudigd kan worden.

Er komt een regeling voor doorbetaling van het derde jaar WW door/voor werknemers. Tot slot zijn afspraken gemaakt rond het stimuleren van scholing van werknemers door middel van 150 opleidingsvouchers ad. € 1.500,-. Die kosten leiden overigens niet tot hogere premies voor de werkgevers.